¿Cómo se realiza?

El programa se divide en tres fases diferenciadas:

Fase I: formación, sesiones individuales, diagnóstico y plan de trabajo

Formación

La duración de la formación será de cuatro horas y asistirán tanto el líder como todo su equipo.

Contenido de la formación

• La diferencia entre Grupo y Equipo.
• Las ocho claves de un equipo ganador
• La importancia de la Actitud en la empresa.
• La diferencia entre implicarse y comprometerse
• Como mejorar las relaciones en mi lugar de trabajo.

Sesiones individuales

Nos reuniremos individualmente con cada asistente durante unos 30 minutos. Esas reuniones servirán para:

• Hacer un breve repaso de la formación y se les realizará un cuestionario para detectar el nivel de motivación y compromiso de la persona.
• Se le ayudará a ponerse un objetivo personal de mejora con la formación recibida.
• También puede servir ese tiempo para que esa persona pregunte o pida ayuda sobre cuestiones de conflictos en la empresa

Diagnóstico

Se preparará un informe por escrito de cada persona del equipo así como del funcionamiento del mismo como tal.

Se presentará en una reunión individual con el líder del equipo en donde se le explicará en detalle el contenido del mismo y las áreas de mejora.

Plan de trabajo

En esa sesión con el líder se definirá un plan de trabajo de 6 sesiones individuales con él / ella para desarrollar las pautas que se acuerden a lo largo de los siguientes tres meses.

En esa misma sesión se fijarán las fechas y áreas de trabajo de cada sesión, aunque luego y de común acuerdo podrían modificarse.

Se presentará en una reunión individual con el líder del equipo en donde se le explicará en detalle el contenido del mismo y las áreas de mejora.

Fase II: sesiones individuales con el líder

Durante el tiempo concretado en la primera fase nos reuniremos quincenalmente con el líder.

En las sesiones se dará pautas al líder para que ponga en practica los conceptos impartidos y se estará en contacto telefónico para seguimiento y aseguramiento de realización, así como para cualquier duda o necesidad.

Las fechas de las sesiones se fijarán al principio del programa con el fin de que el mentorizado las tenga fijadas en el calendario con tiempo, pero existirá flexibilidad en el caso le surja un viaje o reunión imprevista intentando que el cambio sea en la misma semana. La duración de cada sesión será de dos horas.

En las sesiones habrá una parte teórica, tiempo de reflexión y puesta en papel por parte del mentorizado de lo comentado con el mentor.

Juntos establecerán un plan de actuación para la temática concreta de cada una de las sesiones.

En las sesiones se trabajar las cuatro fases del liderazgo.

✓ Autoliderazgo: inteligencia emocional y gestión del tiempo
✓ Liderar uno a uno: asertividad y lenguaje positivo
✓ Liderar uno a varios: cómo conseguir tener un equipo organizado
✓ Liderar grupos: comunicación interna entre mandos intermedios

Fase III: sesión final, plan de continuación y seguimiento

Una vez acabado el proceso establecido llevaremos a cabo una sesión adicional con el líder (y, si fuera necesario, con otros miembros del equipo) y fijaremos un plan de trabajo a realizar de ahí en adelante.

Realizaremos seguimiento telefónico periódico de la situación y, por supuesto, estaremos a disposición de cualquier apoyo que pueda necesitar.

¿Para quién es recomendable?

Este programa está pensado para dueños de pequeña empresa que dirijan la misma y que tengan un equipo de trabajo.

También lo trabajamos con propietarios de negocios tipo:

• Oficinas de farmacia
• Talleres
• Comercios y puntos de venta al público en general
• Corredores y agencias de seguros
• Gabinetes de estética
• …